CCOO considera que, en la fiesta de la democracia de nuestro país, el derecho al voto, expresión tangible de la misma, es un derecho fundamental de la ciudadanía en un estado democrático, derecho que hay que garantizar por encima de cualquier consideración.

Para Eva Lara Puentes, secretaria de CCOO-Correos de Córdoba, “en un contexto de la importancia del actual unas elecciones generales decisivas para nuestro país, en el que solo cabe el llamamiento a la ciudadanía para que acuda a votar masivamente, todas las instituciones tienen que respaldar ese llamamiento, la primera el Gobierno de este país, que se muestra sorprendentemente tibio a este respecto, con unos niveles de información e impulso institucional del voto por correo inusualmente bajo”.

CCOO, sindicato mayoritario del correo público de este país, considera un grave error realizar una huelga que pondría en serias dificultades el derecho constitucional de voto e iría seriamente en sentido contrario a nuestra vocación de representantes de un servicio público que pertenece a la ciudadanía y que tiene como objetivo esencial, entre otros, garantizar su derecho democrático a ejercer el voto a los millones de ciudadanos/as que ejercerán el voto por correo en estos comicios.

La convocatoria de elecciones generales en pleno verano, que dificulta extremadamente el voto presencial de las y los ciudadanos, conllevará que haya entre 2 y 3 millones de votos por correo que los 47.000 trabajadores y trabajadoras del correo público gestionarán con la profesionalidad, dignidad y vocación de servicio público con que lo han hecho en los 14 procesos electorales que se han realizado desde 1978 en este país.

Por eso, están exigiendo al Gobierno que no mire para otro lado, como lo está haciendo, sino que ejerza la responsabilidad que la ciudadanía espera de él, llamando al voto por correo, haciendo las campañas mediáticas necesarias y desplegando todos los medios para que el correo público ejerza su mandato constitucional de desarrollar con garantías el proceso electoral.

Así, CCOO sigue exigiendo, al menos, 12.000 contratos de refuerzo, un incremento de las compensaciones a los trabajadores, aumentando las ridículas cuantías destinadas actualmente (121 euros por toda la campaña), y que amplíe con personal voluntario la atención al público y el reparto, con aumento de las franjas horarias de atención, incrementando los módulos y las horas extras. También pedimos que cuide a la plantilla contra el previsible calor de julio con las medidas necesarias y que respete los derechos de los trabajadores/as, entre ellos, sus vacaciones. CCOO insiste en que el Gobierno esté a la altura, porque invertir en democracia -más recursos para las elecciones generales- no puede considerarse un coste, como está transmitiendo, sino un valor fundamental de credibilidad ante la ciudadanía.

De tener un solo representante, CCOO ha pasado a tener la mayoría absoluta en Peninsular del Latón, una de las empresas del sector del metal más emblemáticas de la provincia, con lo que el sindicato sigue afianzando su posición de liderazgo entre las grandes empresas del sector en la provincia. En las elecciones celebradas ayer, CCOO logró 3 de los 5 representantes que se elegían, siendo los otros dos para UGT, que de tener 4 se quedaba en la mitad, con solo 2.

El secretario General del Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, ha agradecido a la plantilla la confianza depositada en la candidatura de CCOO. “Para el sindicato y los 3 delegados elegidos, el apoyo recibido por la plantilla viene a avalar la acción sindical desarrollada en los últimos años en defensa de los derechos y los intereses del personal a pesar de no haber tenido la mayoría”, dijo el responsable sindical.

En este sentido, Jiménez remarcó que “para CCOO, la victoria conseguida en Peninsular del Latón es también un enorme compromiso porque hay muchas tareas pendientes que acometer y muchas cuestiones que negociar y sobre las que ir avanzando para igualar las condiciones laborales de la empresa a las que ya hemos logrado en otras firmas punteras en las que CCOO es el sindicato mayoritario”.

En este sentido, el responsable de Industria de CCOO apuntó que “

“CCOO ha demostrado que por medio del diálogo y la negociación se pueden mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras sin que ello suponga ningún perjuicio para las empresas, sino más bien al contrario, dotándolas de un marco de convivencia que permite garantizar un futuro de crecimiento y desarrollo beneficioso para todos”, apostilló Agustín Jiménez.    

El Instituto Andaluz de la Juventud (IAJ) celebrará una I Jornada de Convivencia Participativa Intercentros el próximo 16 de junio en Montilla. Se trata de una actividad que servirá de colofón al programa básico de iniciación a la participación juvenil que organiza este organismo y en el que este año han participado un total de 225 alumnos con la finalidad de adquirir habilidades básicas para el trabajo colaborativo y el desarrollo de una actitud crítica. Los jóvenes participantes son de tercer curso de enseñanza secundaria de cinco centros educativos de Montilla, como el IES Emilio Canalejo de Olmeda e Inca Garcilaso y los colegios La Asunción, San Luis y Salesiano San Francisco Solano. El objetivo del programa ha sido garantizar aprendizajes y experiencias que construyen puentes entre el instituto y la comunidad y se ha desarrollado en la Casa Joven de Montilla.

A lo largo de la jornada prevista para el 16 de junio, de 10,00 a 14,00 horas en el  edificio de Envidarte, se desarrollarán talleres de circo, en colaboración con la Escuela Alas Circo de Córdoba, de juegos tradicionales y de juegos de mesa para fomentar la colaboración grupal y el fortalecimiento de valores como la empatía, el compañerismo y la amistad. Esta iniciativa, en la que también participará la Casa Joven de la Fundación Social Universal, con la colaboración del Ayuntamiento de Montilla, fomentará la participación y la relación entre los alumnos que podrán convivir e intercambiar experiencias durante la jornada de carácter lúdico. El objetivo es intercambiar las aulas y los libros por el espacio libre en una jornada donde prime la relación entre los estudiantes de todos los centros de educación secundaria del municipio para que estos se enriquezcan, aprovechen y disfruten del encuentro.

El Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba ha mostrado su decepción por que la Asamblea de Cruz Roja en Córdoba en vez de acatar la sentencia del Juzgado de los Social Nº 4 sobre el conflicto por la aplicación del Convenio Sectorial de Acción e Intervención Social ha optado por recurrir el fallo judicial y, por tanto, seguir sin aplicar el mencionado convenio en los aspectos que mejoren el de empresa.

Cabe recordar que el Juzgado estimó parcialmente la demanda sobre conflicto colectivo interpuesta por CCOO –sindicato mayoritario en la Asamblea de Córdoba- y UGT frente a Cruz Roja Española, y declaró que “independientemente de las mejoras que puedan introducirse en el Convenio de centro de trabajo, deben respetarse como mínimo de derecho necesario las condiciones salariales (estructura y cuantía) y de trabajo recogidas en el Convenio Colectivo Sectorial de Acción e Intervención Social”.

El de Córdoba no es el único centro que ha llevado a los tribunales la cuestión de la aplicación del convenio ni esta era la primera sentencia favorable a los trabajadores y trabajadoras, pero como ya ha ocurrido en otras provincias, la Asamblea de Cruz Roja en Córdoba, aunque anunció que cumpliría la sentencia, ha optado finalmente por recurrirla.

Por ello, los trabajadores y trabajadoras de la ONG han decidido retomar las movilizaciones para exigir la aplicación del convenio que el juzgado reconoció que se les debe aplicar. Así, el próximo día 17 de junio se concentrarán en el Bulevar del Gran Capitán.

Asimismo, muchos trabajadores y trabajadoras han optado por interponer demandas individuales de reclamación de cantidad, mientras que a nivel estatal, ambos sindicatos interpondrán conflicto colectivo en la Audiencia Nacional contra la entidad por considerar que está vulnerando el Estatuto Básico de la Persona Trabajadora en lo que aplicación de la norma de mayor rango se refiere.

El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba ha celebrado hoy una asamblea de delegados y delegadas del sector del metal en la que ha expuesto la situación de la negociación del convenio colectivo y en la que ha propuesto rebajar algunas de las pretensiones iniciales con el objetivo de lograr un consenso que permita firmar un convenio positivo para todas las partes.

No obstante, el secretario General del mencionado sindicato de Industria, Agustín Jiménez, ha dejado claro que “hay algunas líneas rojas que no estamos dispuestos a sobrepasar, como la eliminación de la antigüedad, como ya ha hecho UGT en algunas empresas en donde es mayoría y que vende como una mejora pero que en realidad va a suponer una pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores y trabajadoras del sector a medio y largo plazo”.

Junto a esta, CCOO quiere que se mejore el pago de la turnicidad y se equipare al que el sindicato ya ha firmado en las principales empresas del sector como Carrier o Efficold, en donde es mayoritario, y rechaza la creación de dos categorías “low cost” por debajo de la de peón –que es la inferior- que la patronal pretende crear ex profeso para la joyería y la iluminación y que UGT estaría dispuesta a aceptar, lo que precarizaría aun más las condiciones laborales en un sector que en los últimos años no ha hecho sino eliminar derechos laborales.

Las últimas declaraciones públicas de UGT, en las que se limitan a atacar a este sindicato sin explicar abiertamente las paúperrimas condiciones laborales que están dispuestos a firmar y en las que se arrogan como logros normativas laborales de obligado cumplimiento, como el inicio de los permisos retribuidos en el primer día laborable, nos hacen temer que la patronal y UGT ya han acordado un convenio a la baja con pérdida de derechos que CCOO, desde luego, no va a firmar si toca las líneas rojas antes mencionadas”, remarca Jiménez.

CCOO propone extender la jornada intesiva todo el año, y obligatoria en verano, y está dispuesta a que se pueda mantener la jornada partida en aquellos departamentos o secciones de la empresa habilitados conforme a las previsiones del RD 486/1997 de 14 de abril por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo e incluso está dispuesta a modificar la distribución irregular de la jornada pero “no vamos a avalar cuestiones que son lesivas para los intereses de las personas que trabajan en el sector”, aseguró el responsable sindical.

“O mucho nos equivocamos o UGT está lanzando humo para ocultar que está en sintonía con las propuestas de la patronal y echar la culpa a CCOO de un convenio que, en los términos que propone la parte empresarial, precarizará el sector y supondrá un importante retroceso en derechos”, dijo el secretario General de Industria de CCOO de Córdoba quien insistió en que “CCOO siempre está dispuesta a negociar y a llegar a acuerdos, porque creemos que el diálogo es la mejor manera de avanzar y de ganar todos y por eso estamos dispuestos a rebajar nuestras pretensiones y a asumir propuestas de las otras partes, pero lo que no estamos dispuestos a asumir es un convenio que destruya en vez de construir y, desde luego, vamos a defender los derechos que tanto esfuerzo ha costado lograr porque esa es nuestra obligación y la confianza que han depositado en el sindicato los trabajadores y trabajadoras”.

Los sindicatos de la Administración de Justicia continúan con la huelga indefinida del personal de las categorías generales y especiales, que suponen el 93% de la plantilla de la Administración de Justicia y que hoy hecho visible con una caravana de coches que ha rodeado la Ciudad de la Justicia de Córdoba primero, y que ha transitado por las principales vías de la capital cordobesa después para hacer llegar a la ciudadanía un conflicto que se alarga desde el pasado abril.

Tras concentrarse ante la sede del PSOE y enviar sendas cartas al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, la vicepresidenta Yolanda Díaz y al Ministerio de Justicia exigiendo la urgente e inmediata convocatoria para negociar las demandas de los trabajadores y trabajadoras, finalmente, el pasado viernes la ministra Pilar Llop convocó al comité de huelga a una reunión mañana martes.

No obstante, los sindicatos decidieron mantener la movilización prevista para hoy aunque confían en que el Ministerio deje de actuar de forma irresponsable y abandone de una vez por todas su actitud chulesca y de desprecio no solo a los 45.000 funcionarios y funcionarias de la Administración de Justicia de cuerpos generales y especiales, sino al propio servicio público que ya está colapsado y en un auténtico abismo del que no saldrá en años.

En este sentido, el delegado de CCOO en la Administración de Justicia José Carlos Alba remarcó que “la ministra tiene mañana una ocasión excepcional para dar un paso hacia la resolución de un conflicto que va a tener un enorme coste no solo para las personas trabajadoras sino también, y por desgracia, para la ciudadanía”.

Por ello, el comité de huelga exige al Ministerio que vaya a la reunión con una propuesta económica que satisfaga las demandas de los miles de trabajadores y trabajadoras que llevan más de mes y medio reclamando el reconocimiento al trabajo que desempeñan todos los días en los juzgados, tribunales y fiscalías, abandonando con ello la actitud clasista que viene demostrando desde hace meses.

Tras la paralización de la LOEO, es el momento de alcanzar el resto de objetivos planteados en las movilizaciones. Si el Ministerio se niega a asumir nuestras justas reivindicaciones, el conflicto se agravará y las movilizaciones, tal como se anunció, se intensificarán.